Чинне законодавство ніяк не обмежує розмір доплат стимулюючого характеру. Тому розмір премій може бути будь-яким, склавши при цьому і суму, що перевищує оклад працівника.

Розмір премії становить 30% від окладу. У положенні про преміювання, затвердженому в ТОВ, зафіксовано, що нарахування не здійснюється за не повністю відпрацьовані працівником місяці.

Як правило, премії нараховуються за результати праці, досягнення певних показників. Тобто необхідна оцінка цих показників і час на таку оцінку. З урахуванням цього роботодавець сам установлює в ЛНА строки виплати премій, що нараховуються за місяць, квартал, рік чи інший період.