Підвищуючи оплату праці низькооплачуваних категорій працівників, МРОТ водночас сприяє зростанню заробітної плати вразливіших або неблагополучних працівників, як-от молодь, мігранти або менш кваліфіковані працівники. На практиці МРОТ може благотворно впливати на дві категорії працюючих.
Згідно зі ст. 133 ТК РФ, заробітна плата працівника за місяць, в якому він відпрацював повну норму робочого часу і виконав свої обов’язки, не може бути нижчою за МРОТ. Це означає, що зарплата працівників у 2021 році не повинна бути меншою за 12 792 рублів. Але є винятки.
За зарплату, меншу за МРОТ, можна отримати штраф за п. 6 ст. 5.27 КпАП РФ. Для ІП це від 1000 до 5000 ₽, для компаній від 30 000 до 50 000 ₽, і окремий для директора від 10 000 до 20 000 ₽.