Якщо через кілька днів або тижнів зрозуміло, що новий співробітник не справляється з роботою, його можна звільнити . Чекати закінчення випробувального терміну не обов’язково. За три дні до дати звільнення роботодавець зобов’язаний повідомити співробітника про це.

Співробітника можна звільнити, якщо він відсутній на роботі без поважної причини понад чотири години, часто запізнюється, порушує трудовий договір, прийшов на роботу п’яним, спійманий на крадіжці, розголосив комерційну таємницю, відмовився проходити медогляд, не пройшов випробувальний термін.

За загальним правилом такий строк становить два тижні (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однак є й винятки – так, у період випробування попередити роботодавця потрібно не пізніше ніж за три дні, а в разі звільнення керівника організації – щонайменше за один місяць (ч.