Вихідна допомога – компенсація, яка виплачується роботодавцем у разі звільнення з причин, не залежних від працівника. Сума виплат залежить від підстави припинення трудової співпраці. ТК РФ передбачає два розміри вихідних допомог: середній місячний заробіток і двотижневий середній заробіток.Dec 25, 2021

У разі розірвання трудового договору у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників працівнику, якого звільняють, виплачують вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку, якщо вищий розмір не передбачено трудовим або колективним договором.

Вихідна допомога виплачується співробітнику разом з іншими належними компенсаціями і сумами, в останній день роботи. Якщо співробітник у день звільнення не працював, то відповідні суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим вимоги про розрахунок (ст. 140 ТК РФ).

У ТК РФ виплату вихідної допомоги гарантовано тільки в разі звільнення через скорочення штату або чисельності персоналу чи ліквідації підприємства. В інших випадках вихідна допомога при звільненні може виплачуватися тільки за рішенням роботодавця або за обопільної домовленості сторін.