Ігор Добриш: Рекомендую зібрати письмові докази, що підтверджують роботу в компанії (наприклад, довідки, накази, перепустку на роботу тощо), після чого попросити офіційно оформити на роботу. У разі конфлікту необхідно звернутися до державної інспекції праці та до суду. 11 квіт. 2022р.
Якщо просять звільнитися, що робити
Погоджуючись піти з власного, працівник має право попросити вихідну допомогу – компенсацію за те, що він позбавляється роботи. Роботодавці найчастіше спокійно йдуть на діалог, оскільки для них виконати ці умови набагато простіше, ніж намагатися залучити співробітника до дисциплінарних покарань. Збережена копія
Роботодавець може звільнити працівника в день подання заяви без відпрацювання. При цьому підстава для звільнення зміниться звільнення за згодою сторін. Звільнення за згодою сторін відрізняється тим, що крім наказу з працівником підписують угоду про звільнення. Збережена копія
Тут все просто – треба одразу подавати позов до суду. Але діяти треба оперативно: згідно зі статтею 392 ТК РФ, звернутися до суду з питань звільнення можна протягом місяця з моменту вручення наказу про звільнення чи трудову книжку. Подавати заяву потрібно до суду за місцем проживання.