Поняття “аванс” відсутнє в Трудовому кодексі. Згідно зі статтею 136 ТК РФ роботодавець зобов’язаний виплачувати не рідше ніж 2 рази на місяць заробітну плату за першу половину місяця і за другу. Тобто нарахувати заробітну плату потрібно у 2 заходи рівними частками.Oct 20, 2022

Зарплату за першу половину місяця називають авансом. Як правило, компанії нараховують зарплату за кожні півмісяця по 50% від загального розміру зарплати.

Таким чином, вважатимемо, що аванс – це виплати працівникам у рахунок зарплати за першу половину місяця. Його величина не повинна перевищувати 50 % місячної зарплати працівника, зменшеної на суму обов’язкових утримань за цей період.

Аванс = оклад/кількість робочих днів × кількість відпрацьованих днів. Таким чином, при окладі 25 тисяч рублів і 20 робочих днях у розрахунковому місяці, за 9 відпрацьованих днів співробітник отримає аванс 11 250 рублів.