Відповідно до ст. 5 ст. 42 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі – ТК) під прогулом розуміється відсутність на робочому місці понад 3 години протягом робочого дня без поважних причин.

Відповідно до підпункту “а” пункту 6 частини 1 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації за загальним правилом прогулом вважається відсутність на роботі більше чотирьох годин без поважних причин. Процедура звільнення за цією підставою з ініціативи роботодавця також визначена Трудовим кодексом РФ.

Прогулом визнають відсутність працівника без поважних причин на роботі протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також на робочому місці – понад чотири години поспіль протягом робочого дня (зміни) (пп.