Працівник має право достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, а роботодавець – достроково скасувати доручення про її виконання, попередивши про це іншу сторону у письмовій формі не пізніше ніж за три робочі дні. Збережена& nbsp; копіяПохожі

Співробітник тим самим підтверджує свою згоду на роботу і доручати її додатково не потрібно. Після цього роботодавець видає наказ. Важливо включити в угоду до трудового договору умову про термін додаткової роботи та розмір доплати (ст. 151 ТК РФ).

Покласти на людину додаткові обов’язки без її письмової згоди та додаткової оплати не можна (ст. 60. 2, ст. 151 ТК РФ). Від додаткових обов’язків людина може відмовитися достроково, попередивши керівника за три дні письмово.