Як оформити працівника на час відпустки основного працівника?
Як прийняти працівника на час відпустки основного працівника: укласти терміновий трудовий договір. Зміст цього документа прописано у статті №57 ТК Росії; видати наказ про прийом працювати. Розпорядження складається формою Т-1, затвердженої Постановою Держкомстату Росії №1 від 5 січня 2004 року.
Як оформити заміщення тимчасово відсутнього працівника?
Умови заміщення відсутнього співробітника Для заміщення повинні виконуватись три умови: Необхідна згода заступника працівника на збільшення обсягу роботи. Заміщення має бути оформлене документально. Збільшення обсягу роботи компенсується пропорційною доплатою.