трудовий стаж вважається перерваним, якщо співробітник не був працевлаштований понад місяць. Отже, у цій ситуації, трудовий стаж вважається безперервним.
При переведенні з однієї роботи на іншу безперервний стаж зберігається, якщо перерва не перевищувала одного місяця. У разі звільнення за власним бажанням без поважних причин безперервний трудовий стаж зберігається, якщо перерва в роботі не перевищувала трьох тижнів.
після закінчення періоду тимчасової непрацездатності, через яку працівник був змушений звільнитися з попереднього місця роботи; після звільнення підлеглого у зв’язку з невідповідністю – за станом здоров’я; після звільнення від роботи вчителів 1-х – 4-х класів – через скорочення кількості учнів.
Відповідь: Наразі не має значення, перервався чи не переривався загальний трудовий стаж. Чинне законодавство не висуває вимог до безперервності стажу.