Трудовий договір укладають між двома сторонами: співробітником і роботодавцем. З боку роботодавця зазвичай виступає директор або будь-який інший співробітник за довіреністю. Колективний договір укладають між роботодавцем і представниками колективу.May 5, 2022

Основна відмінність колективного договору від інших локальних нормативних актів полягає в тому, що це двостороння угода, тоді як основну масу внутрішніх документів ухвалюють в односторонньому порядку – тільки роботодавець.

Колективний договір встановлює права і гарантії, що поліпшують становище працівників порівняно із законодавством. Колективний договір сприяє створенню ефективного механізму регулювання соціальних, трудових і пов’язаних з ними економічних відносин.

Індивідуальний трудовий договір – це документ, який регулює процес праці конкретного працівника. У такому контракті можуть бути прописані його індивідуальні показники якості, робочий графік, модель нарахування зарплати, соціальні, трудові гарантії тощо.