За стажу до 6 місяців лікарняний виплачується виходячи з мінімального розміру оплати праці (МРОТ), за стажу до 5 років – 60% від середнього заробітку, до 8 років – 80%. Лише за стажу понад 8 років можна розраховувати на 100% середнього заробітку, але не більше за межу, про яку йдеться вище.21 Mar 2019

– 80 % середньоденного заробітку за перші 12 календарних днів непрацездатності; – 100 % середньоденного заробітку за наступні календарні дні безперервної тимчасової непрацездатності.

1) або в Особистому кабінеті отримувача соціальних послуг на сайті https://lk.fss.ru/ є можливість ознайомитися зі статусом, сумою та кількістю електронних листків непрацездатності застрахованої особи.

Виходячи з цих правил, якщо йде співробітник на лікарняний через власну хворобу, то листок непрацездатності вигідно брати на вихідні дні. Якщо ж лікарняний відкритий для догляду за дитиною, то його брати не вигідно на вихідні дні.