Відгул надайте на повний робочий день за кожен вихід на роботу у вихідний. Незалежно від того, скільки годин співробітник відпрацював у вихідний або святковий день. Якщо співробітник відпрацював два дні по 4 години, йому належать два дні відпочинку. Якщо три дні по 4 години – три дні відпочинку .Apr 24, 2022
Коли можна брати відгули Взяти відгул можна в будь-який час. Відгул дозволяється приєднати до щорічної відпустки або щотижневих вихідних. Відгул може бути взятий і під час робочого тижня, якщо так зручно співробітнику, а роботодавець не має заперечень.
Що вважати відгулом У Трудовому кодексі поняття “відгул” немає. Працівники і роботодавці під ним мають на увазі день відпочинку за роботу у вихідний і неробочий святковий день, додатковий час відпочинку за надурочну роботу і навіть відпустку без збереження зарплати.
“Насамперед будь-який працівник може отримати відгул за працю поза основним робочим часом – наприклад, у вихідні, свята або понаднормово. Додатковий час для відпочинку працівник може взяти в будь-який момент, обмежень для цього в законодавстві немає.